远程办公如何帮助平衡性别不平等——2021年国际妇女节

多年来，女性常常因为“太善良”或“太顾家”而在职业发展中受阻。作为一家完全远程办公的公司，我非常自豪Interprefy团队中女性略占多数。灵活的工作时间和无需通勤让我们能够更好地平衡工作与家庭，不受性别限制。虽然远程办公在很多方面都充满挑战，兼顾育儿和工作也不会凭空消失，但它确实有助于缩小性别不平等的天平。

科技行业一直以解决复杂难题为傲，但迄今为止，它在弥合性别差距方面却举步维艰。

许多女性要么因此对从事该行业感到反感，要么可以说她们没有获得与男性同等的机会。 

只有 5% 的领导职位由女性担任，尽管该行业正在努力变得更加多元化，但性别差距仍然是一个亟待解决的问题。

需要做出哪些改变？

疫情前的生活问题在于，男性天生对企业更有吸引力，即使只是潜意识里的这种感觉。 

麦肯锡的一项研究显示了职场中男女之间的巨大差异：尽管女性目前获得的学士学位更多，而且离职率与男性相同，但她们被录用从事入门级工作的可能性却低于男性。

如果产假导致人才流失近一年的风险低于两周的陪产假，那么你可能更倾向于选择前者。虽然过去长时间的办公被视为敬业和成功的标志，但远程办公允许每个人更灵活地分配时间，从而提高生产力和效率。

以往的工作方式加剧了这种差距。朝九晚五的固定工作时间意味着许多女性不得不在养育家庭和专注于事业之间做出选择。

尽管过去几十年里有很多女性在企业界取得了晋升，但只需快速浏览一下《财富》500强企业，就会发现我们还有很长的路要走。《财富》500强企业中只有37家由女性担任首席执行官。

我们在实现同工同酬方面取得了长足进步，但仅仅提高人们对性别差距的认识并强调我们面临的问题并不能很快带来改变，因为最新统计数据显示，女性预计要到2120年才能实现性别平等。那么，我们该如何做才能平衡科技行业中男女之间的差距呢？

远程办公如何帮助弥合差距？

越来越多的证据表明，科技行业及其他行业的女性缺乏灵活的工作机会，这阻碍了该行业实现性别平等。 

虽然更灵活的工作机会本身并不能解决性别失衡问题，但很明显，它可能会大大缩小这种失衡。  

以前，每当人们谈到远程办公时，往往会联想到母亲照顾孩子。

如今，由于所有人都处于同一境地，这种偏见已经消失。女性也因此获得了更大的自由，能够接受更好的职业机会、更高的薪水，并在不被排斥的情况下实现工作与生活的平衡，从而蓬勃发展。 

许多人认为，灵活的远程办公将成为新常态。这将有助于营造公平的竞争环境，但前提是我们必须确保每个人的声音都能被听到——无论是在办公室还是通过视频通话。 

事实上，许多人认为数字化确实能真正创造一个公平的竞争环境。过去，一些女性可能因为要和男性共处会议室而感到畏惧，因为男性的声音往往占据主导地位；但在远程办公环境中，我们每个人都有平等的机会被倾听。

对于女性而言，远程办公可能充满挑战——尤其是在可见性问题日益加剧的情况下——但很明显，远程办公为职场女性提供了优势，减轻了对她们的偏见，并创造了她们以前可能从未遇到过的机会。

未来会是什么样子？

疫情让企业和员工都看清了现实，意识到远程办公带来的好处。 

Twitter、谷歌以及众多其他科技公司都已宣布了远程办公的长期计划。这些变革将波及整个行业，并让我们得以一窥女性未来的发展方向。

灵活远程办公安排的增加可能意味着科技领域更多高级职位将成为现实可行的选择，使女性能够提高收入并缩小科技领域的性别差距。

在 Interprefy，我们致力于性别平等、多元化和包容性。目前，女性员工占我们员工总数的一半以上，但我们也意识到，在科技领域，我们仍需在多元化方面做出更多努力。创造更多发展机会并确保组织内部的多元化，将继续是我们关注人才的重点。

我们认识到消除变革和机遇障碍的重要性，并致力于使科技行业成为对所有人来说更具吸引力的职业选择。